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Ein Arbeitsvertrag hat bestimmte Regelungen zu enthalten. So sieht es das Nachweisgesetz vor, das im Sommer 2022 neu in Kraft trat. Welche Erfahrungen liegen mit dem neuen Gesetz vor? Was ist bei der inhaltlichen Abfassung der Arbeitsverträge nun zu beachten? Welche Fristen hat der Arbeitgeber einzuhalten? Gilt ein bestimmtes Formerfordernis bei der Aufstellung des Arbeitsvertrages?

Wir laden Sie recht herzlich ein zu unserer unentgeltlichen Präsenz-Veranstaltung

"Check-up zum Nachweisgesetz"

Dienstag, 10.12.2024, 18.00 - 19.30 Uhr

Seminargebäude, IHK Saarland, Franz-Josef-Röder-Str. 9

Anmeldungen bitte direkt bei der IHK Saarland

IHK Saarland, Franz-Josef-Röder-Str. 9 in Saarbrücken

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Veröffentlichungen

Arbeitsrecht: Gilt die Hinweisobliegenheit des Arbeitgebers als Voraussetzung für den Verfall des Mindesturlaubs auch für den Zusatzurlaub eines schwerbehinderten Arbeitnehmers gemäß § 208 Abs. 1 S. 1 SGB IX?

Mietrecht: Rechtfertigt ein bevorstehender Verkauf der vermieteten Immobilie den Ausspruch der Kündigung?

Mietrecht: Separate Stellplatzkündigung möglich

Familienrecht: Elternunterhalt - Wenn das Sozialamt die Kinder in Anspruch nimmt ...

Mietrecht: Für Mieterhöhungen zählt nur die tatsächliche Wohnfläche

Sozialrecht: Kein Anspruch auf Elterngeld während des Erholungsurlaubs

Arbeitsrecht: Entschädigungsanspruch nach dem AGG bei Kündigung einer Schwangeren in Kenntnis der Schwangerschaft

Familienrecht: Neue Düssdeldorfer Tabelle ab 01.01.2016

Elternunterhalt: Wenn das Sozialamt die Kinder in Anspruch nimmt…

Arbeitsrecht: Haftung des Arbeitnehmers bei Beschädigung eines Firmenwagens bei erlaubter Privatnutzung

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Vortrag Check-up zum Nachweisgesetz

Eric Schulien GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft

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